四则故事,让用人变得简单

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  • 发布时间:2019-07-08
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简介 四则故事,让用人变得简单_励志故事来自:美国西弗吉尼亚州.WestVirginia腓立比时间:2012-09-1817:07影响:6569人 四则故事,让用人变得简单 企业不在大小,员

四则故事,让用人变得简单

四则故事,让用人变得简单_励志故事来自:美国西弗吉尼亚州.WestVirginia腓立比时间:2012-09-1817:07影响:6569人  四则故事,让用人变得简单    企业不在大小,员工不在多少。 凡重用众才之能者必兴,凡善聚众智之光者必明。

这方面,刘邦是一个榜样。

据史书记载,刘邦登上皇位后,在述其战胜项羽的经验时说:夫运筹帷幄之中,决胜千里之外,吾不如子房;镇国家,扶百姓,给馈饷,不绝粮道,吾不如萧何;连百万之军,战必胜,攻必克,吾不如韩信。 此三者,皆人杰。 吾能用之,此吾所以取天下。     由此可见,花花不一定样样都行,样样才干过人,但他必须善于识人、选人、用人。

否则,任何雄才大略难以实施,任何宏图伟业都不能成功。     领导者怎样用人4个故事见真理。     1、分槽合槽    话说有一个王老汉,养了两匹千里马,准备合适的时候出手卖个好价钱。

所谓人不得外财不富,马不吃夜草不肥,养马必须勤快,要每晚起来给马喂草添膘。 尽管王老汉很勤快、很努力,但是他很快发现了问题,自己这么辛苦,几个月下来,两匹马没有长膘反而掉膘了。 原因何在呢有问题找专家,王老汉把马博士请来了。

马博士来了一看就明白了,他告诉王老汉,马不好好吃东西关键是因为把两匹千里马养在了一个马厩里,让它们在一个槽里吃东西。 每次吃草料的时候,两匹马又踢又挤,你争我抢,根本不能安心吃。 解决方案就是为两匹千里马准备两个食槽,让它们分开吃。 王老汉一试,果然有效,两匹马很快就变得膘肥体壮了。 这就叫做分槽喂马。     分槽的精髓就是不能安排两个能人一起去做同一件事情。 两个实力相当的人才就好比两匹千里马,在一起的时候即使不互相争抢,也难免互相妒忌、互相攀比,难以专心做自己该做的事情,因此还不如分开。

比如《水浒传》中,宋江和卢俊义每次出兵的时候都是一个人领一支队伍,各自独当一面,这就是典型的分槽策略。     卖了马之后,王老汉决定养点省事的,晚上不用添草料就能上膘的,于是养了两头猪。

但令他困惑的是小猪越来越挑食,而且不上膘。

有问题找专家,这回把猪博士请来了。 猪博士来了一看就乐了,他对王老汉讲,哪有养猪还打隔断分开养的啊,要让猪上膘,办法很简单,就是把两个猪圈合成一个,让两头小猪在一个槽里吃东西就可以了。 道理其实很简单,两头小猪在一个槽里吃食,有了争抢,于是就会吃得更香。 王老汉一试,果然灵验。     王老汉心想,马博士说分开好,猪博士说合起来好,那到底是分好还是合好呢答案很清楚:要看对象。     独当一面的千里马需要分槽喂养,让它们各自发挥所长、各负其责;而正在成长中、尚未成熟的小猪却需要合槽,给它们一个竞争的平台,让它们快速成长,等成熟后可以独当一面时再分槽。

这就是用人四策之一:分槽合槽。     2、高屋低屋    把猪卖了以后,王老汉又养了一群牛。

由于春短,嫩草迟迟没有发芽,过了节气,只能用隔年的干草喂牛。

牛吃得很少,眼瞅着要掉膘,王老汉很着急。

有问题找专家,这回请的是牛博士。 专家给出了一个建议,就是喂牛的时候不把草直接放在食槽里,而是要放在屋顶上,让牛伸着脖子才能吃到。

王老汉回去一试,果然灵验。

    因此,当给下属的回报很有限、一时又无法改善的时候,可以把门槛设得稍高一些,让众人付出的努力更多一些,使得这份回报更有挑战性。 ()这样即使是不怎么丰厚的回报,也能吸引众人。 这就是高屋喂草的计策。

    王老汉很得意,不过没过几天,他就犯了一个错误。

嫩草很快长出来了,王老汉打了些嫩草回来,这次他也像以前一样把草放在屋顶上等着牛来吃,结果牛见到房上的嫩草后着急了,一群牛奋勇向前,一使劲,把房子给顶垮了。     因此,当资源很丰富、回报有足够吸引力的时候,就不要再增加过程的难度了,要允许下属用自己的努力去获得更多的回报,而不要人为地设置障碍。

这就是用人四策之二:高屋低屋。

    3、分饼画饼    卖了牛,王老汉觉得养牲畜太费劲了,于是种了一大片玉米。 入秋的时候要收玉米,家里人手不够,王老汉就雇了一些帮工。

有一天,家里给帮工准备午饭的时候发现面不够了。

10个人,却只能烙出8张大饼,而平时都是一个人一张饼才够吃。

眼下正是秋收的关键时刻,这要是把大家惹恼了可不得了。

    有问题找专家,王老汉急忙找来了饼博士。 饼博士不慌不忙地问王老汉:你家有纸吗赶紧在纸上画几张大饼,带着到地里给大家分。 王老汉纳闷了:这纸做的饼怎么吃啊    于是饼博士道出了其中的道理,这些帮工可以分成3类:    第一类是上了岁数的老同志,工作了这么多年,已经没有什么成长性了,这些人更在乎眼前所得,他们出过力、流过汗,最希望马上拿到自己应得的那一份,对这样的人,二话别说,直接把饼分给他们。

    第二类是新加入的年轻人,他们有机会、有未来、有时间,看重的是自己未来的成长和收获,所以眼前少吃一口没关系,要把纸饼挂起来给他们讲未来,只要未来有足够的吸引力,眼前少吃一口,他们是可以接受的。

    第三类是团队的中坚力量,他们经验丰富、年富力强,渡过难关靠的就是这些人。 对这些人,要带着饼和他们一起去吃,同甘共苦,患难与共,他们吃什么,你就吃什么,他们吃多少,你就吃多少。     分利益不能搞一刀切,要给老同志分饼,给年轻人画饼,和中坚力量一起吃饼。 这样就可以在有限的物质条件下提高整个团队的满意度。 这是用人四策之三:分饼画饼。

    4、厚赏惜赏    《战国策》记载,燕昭王下定决心要复兴燕国,可是苦于没有人才,于是他向手下的大臣郭隗问计。 郭隗给燕昭王讲了一个故事。

    有一个富人特别喜欢千里马,决定用重金购买。 他派了一个可靠的仆人带着黄金出去寻找千里马。 过了很久,仆人背着一个鼓鼓囊囊的麻袋回来了。

    富人问仆人:我要的千里马你买到了吗仆人说:买到了,而且是花了大笔的黄金以高价买到的。 富人纳闷,就问:马在哪里呢仆人把麻袋往地上一倒,哗啦出来一堆马骨头,仆人说:这是一匹死去的千里马的骨头,我买的就是这个。

富人不由得大怒,要处罚仆人。     仆人却说:马骨头自有大用。

主人您想,您因为喜欢千里马而不惜花重金买一堆千里马的骨头,这个消息传扬出去,全天下的人就都知道您喜欢千里马了,那些拥有千里马的人一定会络绎不绝地前来献马,您用这堆骨头一定可以引来更多的千里马。 这是一件名利双收的事,何乐而不为呢不久,富人果然得到了好几匹千里马。

    讲完这个故事,郭隗对燕昭王说:现在燕国正缺少千里马,我郭隗不才,愿意给燕国做这堆马骨头。

燕昭王大喜,便筑起了黄金台。